Referenties

Bresam Heftrucks

Het is achteraf een fantastische beslissing gebleken, waar ik nog geen moment spijt van heb gehad. Ik heb gewoon een enthousiaste en keihard werkende knul aan mijn team toe kunnen voegen, die ook nog eens prima in de groep ligt. Gooi dus al die vooroordelen en angsten overboord. We spreken hier namelijk over dé ideale win-win situatie!

Ondernemer Alex Mussers blijkt al snel de perfecte pleitbezorger voor de WVS-groep. Deze fanatieke ondernemer heeft in enkele jaren tijd het Etten-Leurse ‘Bresam - Heftrucks’ in deze regio nadrukkelijk op de kaart gezet. Dit bedrijf houdt zich onder andere bezig met inkoop, verkoop, verhuur en onderhoud van nieuw en gebruikt intern transportmateriaal alsmede het verhelpen van storingen hiervan. Toen hij vorig jaar iemand zocht voor de voorbewerking van de heftrucks en tijdens een beurs iemand van WVS-groep tegen het lijf liep, was de deal snel beklonken.

Onbekend maakt onbemind
Niettemin is de WVS-groep en waar zij precies voor staat nog lang niet bij iedereen bekend. En zoals een populair gezegde luidt: onbekend maakt onbemind! ‘Werk maken van mensen’ dat is de slogan die WVS-groep tot in perfectie nastreeft. Mensen met een SW-indicatie (sociale werkvoorziening) welteverstaan. Sinds een aantal jaren bepaalt het CWI of iemand in aanmerking komt voor deze indicatie. De insteek is dat mensen op psychisch, sociaal en/of fysiek niveau beperkingen hebben, maar wel in staat zijn tot minstens 12 uur per week arbeid te verrichten. 

Eén van de bedrijfsonderdelen van WVS-groep is detacheren’, aldus Adrienne Ogier, Hoofd Detachering en Begeleid Werken. “Hiermee hebben we dagelijks maar liefst 700 medewerkers met een SW-indicatie aan het werk. Het niveau is over het algemeen LBO/MBO en de branches zijn uiteenlopend van gemeenten, welzijnszorg, horeca, onderwijs, techniek, logistiek/transport, industrie, schoonmaak en gezondheidszorg. De meesten werken gemiddeld zo’n vijf jaar bij een klant en dit gebeurt op detacheringsbasis. Een klein deel is echter ook in dienst bij het bedrijf, waarbij de werkgever van ons loonkostensubsidie ontvangt. Deze vorm ‘Begeleid Werken’ zal in de toekomst vermoedelijk nog flink aan populariteit gaan winnen.”

Geen betere match
“Natuurlijk had ik in eerste instantie ook mijn twijfels, toen ik daar op die beurs een gesprek met ze aanging,” vervolgt Mussers. “Maar de nieuwsgierigheid won het van de angst, en ik werd getriggered door het enthousiasme en professionele verhaal wat me voorgeschoteld werd. Een prima wisselwerking ontstond vervolgens waarin ik mijn wensen/eisen op tafel legde en WVS-groep op zoek ging naar de perfecte werknemer. Nou, met Frank Suijkerbuijk kon er geen betere match gemaakt worden. Daar zit toekomst in hoor!”

Geen handenbinders
“Veeg dus al die angsten en onzekerheden resoluut van tafel en verwijs de heersende vooroordelen naar het land der fabelen,” besluit Mussers fanatiek. “U haalt geen handenbinders uw bedrijf binnen. In tegendeel juist. Daar zorgen ze bij WVSgroep wel voor. Ik kan me geen branche voorstellen waar een van hun mensen niet neergezet zou kunnen worden. En bedenk wel, dit is de tijd om te investeren, niet om te bezuinigen. Probeer het gewoon eens, wat heeft u te verliezen. Ik ben ervan overtuigd dat ook ú snel uit zult roepen WVS-groep: Dat werkt!”